职工入职会不会查案底，富士康入厂会不会查案底

中新社2月22日电最高人民检察院新闻办公室22日对最高人民检察院院长进行网络采访。最高人民检察院第九检察院院长那艳芳表示，实行就业询制度以来，全国检察机关已对未成年人密切接触行业追查就业询超过2000万件，驳回就业询的数量还有很多。他说他做到了。超过6,800人有过刑事定罪记录。

那艳芳表示，未成年人犯罪不仅是重要的司法题，也是重要的社会题。办理小案不能仅仅局限于处理个别案件，更重要的是查清个别及类似事件的成因，有效管理诉讼源头，防止相关事件再次发生。2022年，检察机关计划加强未成年人保护社会治理，促进未成年人保护、惩治、治理。

一是针对未成年犯罪分子刑满后因“污名化效应”难以融入社会的题，检察院认真落实未成年人犯罪记录封存制度，并会同最高人民法院联合发布执行办法法庭。公安部、司法部对查封工作进行了详细说明，并通过责任人、具体程序等确保制度落实。2022年，地方检察官办公室封存了超过33万份青少年犯罪记录，比2021年增加了48%。

二是针对未成年人犯罪侦查难度大、侦查滞后等题，认真落实强制报告制度。“凡事必究”建立强制报告机制，公开未成年人违法行为强制报告和责任追究典型案例，会同国家卫健委建立医疗卫生领域强制报告制度典型案例公告。系统。制度实施以来，全国检察机关通过强制报告方式查处侵害未成年人犯罪案件已达5000余起。经“事必究”机制初步调查，发现涉案责任单位未履行强制报告义务，已追究700余人责任。

三是针对未成年人犯罪特别是性暴力犯罪不断增多，我们将继续实行现场侦查制度。教育部将此情况通报教育部并提出工作建议，教育部制定了针对五个省份学校教职人员性暴力和犯罪信息获取情况调查试点项目。该制度实施以来，全国检察机关已对未成年人密切接触行业进行录用调查超过2000万人次，辞退有犯罪记录人员6800余人。小，隐藏“大灰狼无处可藏。

第四，关于纹身对未成年人造成的潜在和实际危害，检察机关在当时法律规定尚不明确，难以界定各方责任的情况下，本着“利益”的原则，“未成年人”，“未成年人”是指未成年人。我们会综合考虑您的身心健康状况。为了品格和健康发展，我们提起公益诉讼，并通过检察建议推动禁止未成年人纹身。最高人民检察院汇总各地办案类型，向国务院未成年人保护工作领导小组专题报告，明确作为国家层面的管控措施，任何企业、组织、个人或个人被允许。为未成年人提供纹身服务，从源头上保护未成年人，保护公众的合法权益。

一、公司可以查到入职人员的案底吗？

由于个人信息属于受法律保护的敏感信息，企业一般无法直接查询员工的个人信息。在大多数国家和地区，只有执法机构、法院和相关政府部门有权查看和使用个人案件记录信息。

然而，在某些情况下，某些行业或某些职位的公司可能需要背景调查或安全审查，以确保员工的可信度和适合性，特别是涉及财务、安全或敏感信息的职位。在这种情况下，公司可以要求第三方进行背景调查，以获取评估申请人的信用、核实教育背景、核实专业资格等信息，但相关法律和隐私保护仍然适用。

这意味着公司在招聘和入职过程中通常无法直接访个人记录，而是依靠个人提供的申请文件和申请表进行初步筛选和评估。

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