「重大通知」劳动法对怀孕女工的保护（附各地区产假、育儿假汇总表）

女职工由于怀孕、分娩、哺乳等特殊的生理特点，在工作中常常受到不公平待遇。为了保护女职工的合法权益，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律对女职工权益作出了专门规定。工人。然而，女工被要求工作“三期”，如果她们的权利受到侵犯，她们常常会提起诉讼。今天我想和大家分享一下相关的法律知识。

1、“第三期”不得恶意减薪。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资”。“”如果女职工目前的工作岗位对其健康有害，用人单位必须与女职工协商，将其调至适合其身体状况的工作岗位。因怀孕、分娩或哺乳而减少工资。

2.劳动合同自动续签“第三期”。

根据劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期满，女职工怀孕、生育、哺乳的，应当续订劳动合同，直至该情况消失为止。因此，当女职工怀孕后，即使劳动合同到期，也必须延长至哺乳期。用人单位在合同到期前要做的是“续签”，而不是“续签”。

3、女职工不得因怀孕而被解雇。

《劳动合同法》第四十二条规定了女职工“第三期”特殊的就业保障制度。用人单位在“第三期”终止女职工劳动合同的行为违反了法律的强制性规定。这是非法解雇。不过，值得一提的是，这并不意味着用人单位不能在“第三期”解除女职工劳动合同。即使女职工违反劳动法规情节严重，用人单位也可以单方解除劳动关系。

4、未缴纳生育保险的生育医疗费用由用人单位承担。

用人单位必须为女职工缴纳生育保险，未为女职工缴纳生育保险的，用人单位必须承担女职工的生育医疗费和检查费。因此，用人单位不能为了节省劳动力成本而逃避社会保险缴纳义务，否则医疗费用等费用可能远高于社会保险缴纳。

根据《女职工劳动保护特别规定》，产假分为以下几种。

1、基本产假为98天，其中产前15天。

2、分娩困难的，产假延长15天。

3、生育多子女的，每增加一个子女，产假延长15天。

4.如果您在怀孕4个月之前流产，您有权享受15天的产假。

5如果怀孕4个月后发生流产，可以享受42天的产假。

全国31个省份开展励休假，女性产假、男性育儿假被确定为主流励形式。“女工从所在机构和公司领取工资。”事业单位、社会团体等组织同意，假期可延长1至3个月。”

各地区产假汇总

进一步阅读

目前，韩国已全面放开“二胎”政策，但由于各地区计划生育政策和劳动者待遇的差异，生育情况变得更加复杂。因此，普通用人单位很难完全了解劳动者的生育信息，更难以判断劳动者的生育行为是否符合法律规定。但规定享受育儿假必须以“合法生育”为基础，而要做到这一点，用人单位必须对生育的合法性做出准确的判断。在这方面，雇主必须依赖计划生育管理局的决定和判断。

法律分析劳动法没有赋予劳动者休事假的权利。它只是规定雇主不能向工人支付事假工资。

是否批准事假以及花多长时间将由雇主根据法律公平原则自行决定。

员工结婚或者直系亲属死亡的，经相应部门行政人员批准，酌情给予1至3天的婚丧假。

如果夫妻不在同一地点工作，或者直系亲属去世并需要直接护理，则可以根据距离给予旅行假。在批准的婚丧假和旅游假期间，员工工资将继续支付。

企业员工一般事假，不支付工资，因为加班有加班费。

即使政府或公共机构的雇员休事假，也仍支付工资。

哺乳假是指女性产假结束后，雇主必须在工作日提供至少一小时的哺乳时间，这称为哺乳假，被视为工作时间。哺乳期保护标准女职工哺乳1岁以下婴儿的，用人单位不得要求女职工在哺乳期间从事国家规定的体力劳动强度或其他禁忌劳动，并必须延长劳动时间和劳动强度。夜班是可以的。

对于育有一岁以下婴儿的女员工，所在部门每班必须提供两次哺乳时间，每次不少于30分钟。

如果是多胞胎，每增加一个孩子，母乳喂养时间就会增加30分钟。每个班次您可以结合两次母乳喂养时间。母乳喂养时间以及往返于母乳喂养场所的交通时间均计为工作时间。

如果宝宝满一岁后身体特别虚弱，经医疗部门批准可以适当延长母乳喂养时间。

夏季哺乳期结束后，可延长1-2个月。

一、新劳动法规定的产检假具体是几天？

怀孕第1个月至第6个月可享受1天休假，可用于确认怀孕、申请怀孕指数、生产培训等。怀孕第6个月和第7个月期间，每月可以享受1天的休假。怀孕第8个月可以享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天休假，其中2天包含在产前假中。

《中华人民共和国女职工劳动保护条例》和《劳动法》政策规定

1、《中华人民共和国女职工劳动保护条例》规定产前检查假如下。第七条规定怀孕女职工在工作时间内接受产前检查的，属于产前检查。时间。

2.韩国制定了针对女工劳动的特殊保护条例。利用产前产后检查假保障妇女合法权益。在您自己的情况和上诉州规定的限度内。计算方法为怀孕第1至6个月每月确认怀孕及健康教育休假1天，怀孕第6至7个月每月休假1天。如果怀孕8个月或怀孕9个月以上，每月可以享受2天的假期，如果怀孕9个月或以上，则每月可以享受4天的假期。包含在产假中。