宁波鄞州区调休工资，宁波2021年要调基本工资吗-方案定制-韩韩H5开发

疫情期间，很多宅在家里的上班族和创业者最关心的话题之一就是工资发放。今天下午，主编出席了主办的“企业复工管理与减损策略”研讨会。千余名企业家、管理者、上班族出席江夏智库，江三角律师事务所顾刘涛和李浩律师就大家关心的薪资发放题给出了案。

工资应该如何支付？以下是大家关心的题！

春节期间工资如何发放？

1月25日、26日、27日为公共假期。在此期间，因疫情防控原因无法请假的工人，必须支付至少300元的工资。

1月24日、1月28日至30日为带薪休假日。在此期间，因疫情防控原因无法请假的工人必须安排补假。无法安排补休的，须支付200元以上工资。自己的工资。

国务院确定的“春节长假”期间工资如何支付？

根据国务院通知，春节假期延长至2月2日。通知规定，企业必须对因疫情防控原因无法请假的员工以及事假后提早返岗的员工提供补假，无法安排补假的，必须支付至少人民币工资。200.

浙江省“延迟复工”期间工资如何发放？

根据浙江省人民政府印发的《关于企业复工复产和学校延期开学的通知》，除涉及重要国民经济和人民生活的企业外，所有企业均须在2月9日前复工。这是浙江省政府为控制疫情采取的紧急措施之一，并根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条的规定，明确了因故停工的情况。除了工人之外。停药期间的治疗应注意。

根据浙江省的实际操作，应区分两种情况。

对于在此期间不能提供正常工作的劳动者，企业必须按照劳动合同约定的标准向劳动者支付工资。

符合规定且不存在延误复工情况的企业为职工安排工作，要求企业通过远程办公等方式为职工提供正常工作的，必须依法支付职工工资。

由于关闭是由于政府确定的非员工原因，公司无权单方面为员工安排年假，除非是在疫情发生前为员工设定了年假并达成一致的。疫情发生后与员工。

由于政府封城等紧急措施，员工无法按期返岗履行正常工作职责，企业该如何支付工资？

企业停工、停产期间工资支付参照国家和省有关规定执行。也就是说，在工资支付周期内，工人的工资必须按照劳动合同约定的标准支付。如果工资支付期限超过1天，公司必须支付不低于当地最低工资标准80%的生活费。

肺炎患者、疑似患者、新型冠状病感染者的密切接触者因采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施无法正常工作的，公司是否可以扣除工资？

根据国家卫生健康委员会2020年第1号通知，“COVID-19”被纳入乙类传染病，对甲类传染病采取防控措施。对感染新型冠状病的肺炎患者、疑似患者、密切接触者等采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施，符合《甲类传染病防治措施》要求，企业须按规定办理如下提供正常服务并向员工支付正常工作时间的工资。

对于隔离期满后仍需停工治疗的患者，企业须按照浙江省劳动厅《关于企业职工患病或缺勤治疗期限的通报》缴纳费用。相关伤害劳工部第231号“他们的病假工资”。

企业要求员工通过远程办公等方式提供劳务的，企业是否可以扣除工资？

劳动者应公司要求通过远程办公等形式提供正常劳动的，公司必须依法支付工资。当劳动者工作时间缩短、劳动强度降低时，企业可以按照与劳动者约定的标准支付工资。

企业能否与受新冠肺炎疫情影响的员工解除劳动合同？

对肺炎患者、疑似患者、密切接触者隔离治疗、医学观察、政府隔离措施，或者企业员工因政府隔离措施无法正常工作等采取其他紧急措施的，公司依据《合同法》第四十条、第四十一条的规定，不得解除与劳动者的劳动合同。如果在此期间劳动合同到期，则顺延至劳动者的治疗期、医学观察期、隔离期或政府紧急措施结束。

对于受疫情影响生产经营困难的企业，可以通过哪些方式稳定就业，尽量减少或减少裁员？

“根据人力资源社会保障部、全国工商业联合会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联关于稳定《新型冠状病感染肺炎疫情防控期间劳资关系和劳动稳定》，“支持企业复工复产”，规定受疫情影响、生产经营困难的企业，可通过以下方式与员工协商协商民主程序，确保员工薪酬稳定；对于因轮班、减少工作时间等暂时无法支付工资的，代表可以协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。能。

结尾

撰稿许文彦

个人因工作需要请假的，公司可以利用带薪休假免扣工资。

通常情况下，您必须直接向企业主申请休假，您的直属领导可以授权您按照公司的休假程序享受休假时间和机会，前提是不影响您的工作。在各手续的同意下调整休假。