成都捷普科技为何突然停产？

一、成都捷普科技为何突然停产？

捷普科技有限公司是捷普集团的子公司，位于四川省成都市崇州经济开发区创新路三段1号。

由于疫情，很多工厂已经停止招聘，捷普只招聘来自四川的派遣员工。

二、车间旷工、辞职流程是怎样的？

步骤一先修复员工缺勤的证据

1、表达与员工的关系并了解员工缺勤的真实原因也是公司管理层的义务；因客观原因无法提出请假申请的，不予办理请假手续；

2、例如没有打卡记录、无法联系到员工、微信短信等书面记录未得到回复等；

3、作为今后员工旷工的事实依据；

第二步内部规章制度自查

1、员工签署的劳动合同、员工手册等书面记录；

2、上述规章制度中对缺勤的具体定义以及相应的处罚措施是否有？

3、规章制度是否有民主程序，如工会记录、职工代表大会记录等；

第三步先向员工发送退货通知

1、一方面，企业要履行管理和提醒义务。公司与员工的关系不能简单粗暴地理解为提供劳动和支付报酬的关系；用人单位必须履行照顾雇员的义务；

2、另一方面，这也是程序上的要求。如何证明单位履行了管理义务？就凭复工通知；

3、主要内容为描述缺勤事实+要求员工给出合理解释+明确违纪后果+希望今后遵纪守法；

4、并强调，本次退货通知也视为公司发出的书面警告；

5、保证通过邮政快递投递，并在封面写明“复工通知-员工姓名”。寄件人还应注明公司名称和寄件时间；

第四步向员工发送警告信

1、前提发货成功后，员工仍充耳不闻，未给出合理解释，未按时上班；

2.大胆HR在这一步直接发出终止劳动合同的通知，因为第三步已经被视为警告，后果很明显。如果员工继续旷工，公司将直接解雇。这种操作并非绝对违法，但我个人认为不合理；

3.为保守起见，在随后解雇员工之前，必须向员工发送至少两份警告信性质的文件。这表明公司履行了管理和提醒义务，尽了仁义之心；

第五步最后向员工发出单方解除劳动合同的通知

1、前提两封警告信成功送达后，该员工仍置之不理，未给出合理解释，未按时上班；

2、公司内部流程征得工会同意。否则，手续违法、取消违法，得不偿失；

3、交货要求与上述第3步强调的相同；

4、劳动关系终止后15天内向员工出具辞职证明，确保员工善终；

总体而言，按照上述五个步骤，一般违法排污的风险将大大降低。但大家要知道，劳动争议案件非常复杂，一般程序不足以帮你解决旷工救济的难题，比如员工病假、员工不定时工作、员工隔离等，以及程序上的缺陷和不充分都会导致案件的处理流向不同的流程和方向。这些细节和注意事项稍后会和大家分享。

不会，因为你在捷普工作时，如果你中途退房，宿舍管理人员会明确向你解释，如果你退房，三个月内不能申请宿舍。

但总有例外。比如，今年8、9月份，由于疫情的原因，在外租房子的成都捷普员工，无论退房多久都可以申请宿舍。只要提出申请，他们就可以获得包裹入住。

三、电子厂平均每月工人数在6000人以上。可信吗？

代理公司的招聘信息大家应该都很熟悉了。6000-8500的工资基本都是6000。能站着能坐着做的工作一定是站着的。去看中介招聘的人们都在赶着上班。他们没有任何技能，不会说话，也不想在家务农。他们中的大多数人受教育程度不高。他们无法从事需要学位的工作。不需要学位的工作工资很低，所以他们去大城市的工厂打工。说到底，他们觉得月薪6000+确实很不错了。

是的，每月6000+的工资确实很高，但如果附加其他条件，比如每天工作12小时加班，或者两班倒、熬夜加班，那就太高了。持续一个月。这样的情况下你还觉得一个月6000块高吗？

让我自我介绍一下我是一名30岁的已婚妇女，有孩子。由于债务，我不得不离开家乡，来到广州找工作。而且，我还曾在工厂工作过，为了赚还要加班、熬夜。

分享一下我的薪资情况

首月4497元

第二个月5700元

第三个月6628-57元

第四个月期待……

值得一提的是，列出的一堆项目实际上都是从加班费中分割出来的。

不要以为这是一步一步的增加。第三个月之后的工资基本是一样的，因为第一个月和第二个月都是学习期，第三个月之后你才会成为正式员工。不会有大的波动，2300底薪+加班费+全勤+夜班补贴15元/天+绩效。按照这个公式，加班越辛苦，工资就越高。

但是工作时间是有限的，一天12个小时已经是人的极限了，所以当你每天工作到极限的时候，你的工资几乎不会有任何变化，因为是小时工资。

很多人说，现在的年轻人正在慢慢开始逃离工厂，因为工厂靠压榨年轻人劳动力来生存。工资低，没有保障，没有晋升空间。即使你在那里工作十年，你得到的工资也是一样的。工作满一年的员工也是如此。而且工厂里的工作多是简单重复的机械动作，不需要动脑子，也不需要有脑子的员工，因为脑子里的东西太多了，就很难管理了。

同事小林，女，30岁，母亲

小琳和我一样30岁了，但她是三个孩子的妈妈。她家生活在贫瘠的黄土高原上，家里的大部分收入都来自她的工资。

她告诉我，她在这家工厂工作已经两年多了，每月6300元的工资基本是固定的。除工厂规定的假期外，她从不无故请假，也不请假。每个月都是全勤签到。她说，如果一个月有32天，她愿意工作32天。

我她为什么不休息一下？

她说休息一天就要被扣几百块，让人心疼。

小林告诉我，在他们的制造部门，请一天假和不请假的工资相差近500元。全勤100元，绩效150元，一日工资220元。

为什么不说是扣除呢？

她说你根本没去上课，这部分本来就不该付。扣除额在哪里？

工厂里多劳多得的思想确实深入人心。

老罗，女，43岁，进厂六年

老罗是一名贴标机操作员。她的工作是坐在贴标机后面，将贴好标签的产品捡起来放进篮子里，然后送到包装机上进行包装。工作很简单，但最困难的部分是给产品贴标签。当贴标位置不正确时，贴标机偶尔需要进行调整。这是她的日常工作。

她已经在这里工作六年了。新年过后，大家陆续发了上一年的工资，基本拿到了9000多元。

我跟老罗开玩笑，老罗你是退伍军人，你是包鼓鼓的一万块户主吗？

老罗平静地说，不是，我只是比他们多了200块的工龄金。

我她，你工作这么久了，工厂还没有给你升职加薪什么的吗？

她说，不是，和新人一样，她每个月都是靠加班挣工时的，加班费也是每小时19-82元。

我她，是什么让你在这里呆了这么久？

她说，自己出去的能力不大，年纪大了也很难找到工作。一个月六千多块的工资已经很不错了，而且工厂里的工作量很大，所以她不用担心加班的题。

在老罗心里，只有班加才能让她幸福！

帅哥，25岁，工龄半年

刚进工厂，就遇到了一个开包装机的帅哥。当时，他已经辞职，正在等待办理手续。他告诉我，他之所以能工作到年底，是因为工厂承诺了今年的保障。上一届年终500元。既然已经收了，他就要取走。

我他，你退出后打算做什么？

他说他可以做任何事，但他不想留在工厂。每天工作12个小时，工作太辛苦，连自己的时间都没有。如果我偶尔犯错，就会被扣分或责骂。他说这里根本没有自由和尊严。领导认为，为了赚点，我们就得当他的狗。呸!我不会再为你服务了！

乔姐，50岁，原车间班长

乔姐是我返工时认识的一位老员工。她是少数几个能在工厂呆上十几年的人之一，但现在，她只能在返工队里混日子。

之所以被叫返工，是因为我在外包流程中担任质量控制员（FQC），对成品很熟悉。恰巧那段时间我一直想辞职。当我的主管知道我想要离开的想法后，我就在不知不觉中被解雇了。他离开工作岗位，回到老、弱、病、残员工身边工作。

仓库内有2018年至2021年各型号国内外样品约3万个。有些样品已经过期，有些仍然可以使用。主管希望我们返工组能在垃圾堆里挖金子，拿到那些还没有过期的。挑选产品，销售部门洽谈买家，并以低于市场价格的价格出售样品。

事实上，样品和成品是一样的。初期生产时，每套产品模型都会多生产8套保留样品，以防止货物出库后客户投诉。我们可以根据样本找到原因。

乔姐在车间工作了十年，也是内包制造组组长。对于内购的东西，她其实还是比较熟悉的。她能流利地说出订单和相应的材料，但她不知道成品。标签上的各种数字和代码代表什么。

在返工过程中，我和乔姐因为一组错误的批号发生了争执。我的建议是废弃它们，因为只有8组样品。因为这8套样品，我们不可能购买新的包装材料。将包装放回线上与翻新过程相同。更不用说这是费时、费力、成本高昂的。输入与输出的比例太小，不值一提。乔姐的建议是保留。她认为这只是因为批号多了两位，而货品没有变化。

为此，我们各有各的看法，最终分歧以主管的报废意见而告终。

乔姐说，如果她在公司当班长，我负责质量，我们两个就天天吵架。

我笑着她，你现在怎么不去当班长了？

她说自己已经老了，无法与年轻人竞争。现在她只想在工厂挣点社保。缴纳了15年之后，她会立即退出。

其实我们都知道，她担任班长时，是工厂的一名正式工人，领取广州当地的五险一金。现在她年纪大了，工厂不再续签她的合同，她只好和劳务公司签约。然后合同继续在工厂分配专门的返工工作。工作地点没有变，但五险一金改为五险，当地社保改为深圳社保。

如果她不能在退休前合并深圳的社保，那么她的15年期限还很遥远。

当然，根据目前的情况，不久的将来社保会在全国范围内统一，到时候可能就不需要你自己办理转账了。可是，现在，此时此刻，我还是觉得她的努力不值得。等了十年，她才老了才被赶出去。

记得有朋友这样评价制造业。制造业的工作对于60后来说是可以接受的，对于70后来说是可以接受的，但是对于80后尤其是1995年出生的年轻人来说是不能接受的。即使他们可以发起战斗，即使他们可以和老板坐在办公室里，你怎么能指望他们忍气吞声，努力工作12个小时呢？

题是，这些工厂只招年轻人，希望以低廉的单价和充足的加班时间来满足他们对高工资的渴望。

因此，现在工厂常年招工人已经成为常态。他们的一线员工一波又一波地涌来，能长期留下来的年轻人只有少数。工厂需要大量青壮劳力，所以就有了中介公司。与工厂合作。

简单来说，中介公司长期以来一直在帮助工厂分发招聘信息、运送劳动力。工人与中介公司签订劳动合同后，中介公司就成了你的BOSS。他们负责缴纳社保和安排住宿。如果合同成功签订，他们就可以从中抽取佣金。工厂只负责你进厂后的工作安排。至于你的生死以及未来的发展方向，就不是他们考虑的了。他们只会将利润最大化，挤压到极致。

好了，就写到这里了。本来还想多抱怨一下，但是时间不允许，又得搬砖了。

有时间我们再聊吧。

对于成都捷普招聘疫情管控人员和成都捷普科技为何突然停产？的讲解就到此结束了，如果对你有所帮助，请持续关注并收藏本站。