内蒙古2022年育儿假，内蒙古计划生育条例2020产假

1.国家层面的规定

1产假

正常情况98天

特例

难产加15天。

多胞胎多生育的，每人增加15天产假。

2育儿假

对于男性员工配偶生育期间的育儿假，目前全国尚无统一规定，但很多地方都有地方性法规的规定。

3育儿假

目前国家对育儿假没有统一的要求，但很多地方在地方法规中都有规定。将于2021年8月20日施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，有条件的地方支持育儿假。

相关法律

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育时享受98天产假，其中分娩前15天；难产的，增加15天；多胞胎的，增加15天。每增加一个婴儿即可享受产假。

女职工怀孕4个月前流产的，享受15天产假；怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国人口与计划生育法》

第二十五条生育子女的夫妇依照法律、法规的规定，可以享受延长产假或者其他的励。

各国支持在条件允许的情况下设立育儿假。

2.地方法规

江苏

1产假

国家规定的产假98天

江苏省延长产假60天

2育儿假

超过15天。

3育儿假

正在推动推行育儿假制度，夫妻每年在孩子满3岁之前可享受10天育儿假。

相关法律

《江苏省人口与计划生育条例》

第二十四条依法登记结婚的夫妻，可以在使用国家规定婚假的基础上延长婚假十日。

依照本条例规定生育子女的夫妇，女性必须享受国家规定的产假，产假延长30天以上，男性可以享受长于哺乳期的育儿假。超过15天。我们正在推动落实育儿假制度。产假、育儿假、育儿假的具体实施办法由省人民政府制定。

第十二项假期视为出勤，工资于指定假期内支付，不影响待遇；法定假期不计入第二项假期。

雇主可以根据具体情况给予其他优惠。

《江苏省优化生育政策促进人口长期平衡发展行动方案》

13.完善产假制度。严格落实产假、哺乳假、哺乳假等制度，保障妇女生育合法权益。对于在此制度下生育孩子的夫妇，女性可以在国家产假的基础上将产假从60天延长至158天，男性可以享受15天的育儿假。我们正在推动引入育儿假制度，允许夫妇每年在孩子满3岁之前享受10天的育儿假。

北京

1产假

国家规定的产假98天

北京产假延长60天

特例

难产额外15天

多胞胎每增加一个孩子，增加15天。

雇主额外休假1至3个月

经所在单位、企业、机关、社会团体或者其他组织同意，妇女可以额外休假1至3个月。

2育儿假

15日；

如果女性自愿缩短或延长产假，男性的育儿假可相应延长天数。

3育儿假

根据规定，生育过孩子的夫妇在孩子三岁前每年可享受五天育儿假，一年以孩子满一岁计算。

已婚夫妇使用的育儿假总计不得超过10个工作日。

相关法律

《北京市人口与计划生育条例》

第十九条夫妻按照规定生育子女的，女方享受60天延长产假，男方除国家规定的产假外，还享受15天产假。机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得在休假期间解雇男女人员、终止劳动合同或者降低工资；法律另有规定的，亦同。

经机关、公司、机关、社会团体等组织同意，妇女可以增加1至3个月的休假。

根据规定，生育过孩子的夫妇每年在孩子三岁之前必须各自享受五个工作日的育儿假，并且每年按照孩子生命的最后一年计算。

夫妻双方经所在单位、企业、机关、社会团体或者其他组织同意，可以调整产假、育儿假的分配。女方自愿缩短或延长产假的，男方使用的育儿假可增加相应天数，夫妻双方使用育儿假的天数合计不得超过10天。

天津

1产假

国家规定的产假98天

天津市扩大产假60天

2育儿假

15号

3育儿假

根据法律法规规定，对于有子女的夫妇，在子女未满3周岁时，用人单位每年给予夫妻双方10天的育儿假。

相关法律

《天津市人口与计划生育条例》

第十八条依法登记结婚的公民，享受十天婚假。

夫妻依法生育子女的，除政府规定的产假外，女性额外享受60天的产假和陪产假，男性享受15天的产假和陪产假。产假。

根据法律法规规定，对于有子女的夫妇，在子女未满3周岁时，用人单位每年给予夫妻双方10天的育儿假。

按照法律法规规定，有子女的农村居民，将根据实际情况，由乡、省人民政府、地铁办事处、居委会、居委会等给予励。

上海

1产假

国家规定的产假98天

上海产假60天

2育儿假

10天

3育儿假

根据法律规定，生育过的夫妇每年在孩子三岁之前有权享受五天的育儿假。

相关法律

《上海市人口与计划生育条例》

第三十一条公民依照法律规定结婚的，除国家规定的婚假外，还享有七日婚假。

夫妻依法生育的，妇女除享受政府规定的产假外，还享有60天的产假，男子享有10天的配偶产假。产假与产假待遇相同，配偶在育儿假期间的工资按照其正常上班时领取的工资支付。

根据法律规定，生育过的夫妇每年在孩子三岁之前有权享受五天的育儿假。育儿假期间的工资基于员工正常上班时领取的工资。

鼓励用人单位采取弹性休假和灵活工作安排，帮助照顾婴幼儿，支持生育和育儿家庭。

湖南

1产假

国家规定的产假98天

湖南省延长产假60天

2育儿假

20日。

3育儿假

符合法定生育条件的夫妇，孩子不满3周岁时，每年可享受10天育儿假。

相关法律

《湖南省人口与计划生育条例》

第十六条夫妻符合法定生育条件的，女方在国家规定的产假基础上，可以额外享受60天的产假，男方可以额外享受20天的育儿假。

对于符合法定生育要求的夫妇，配偶双方每年都有权享受10天的育儿假，直到孩子满3岁。

产假、护理假和育儿假均被视为出勤。

湖北

1产假

国家规定的产假98天

湖北省产假延长60天

2育儿假

15日。

3育儿假

3岁以下儿童的父母每年有权享受10天的育儿假。

相关法律

《湖北省人口与计划生育条例》

第三十一条妇女依照法律、法规规定生育的，除国家规定的产假外，还享受六十天的产假，其配偶享受十五天的育儿假。每个孩子每年将享受10天的育儿假。

按照法律规定，已婚夫妇除国家规定的婚假外，还可以延长婚假，具体办法由省级人民政府规定。

对接受节育手术的人员，所在单位必须提供节育手术证明，并按照有关规定给予休假，并在休假期间支付工资、金。

婚假、产假、育儿假、育儿假均视为出勤，工资和金正常发放。

县级以上人民政府必须保护妇女合法就业权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。妇女在妊娠、分娩、哺乳期间享受特殊劳动保护，有权按照国家有关规定享受抚养和补偿。

鼓励建立政府、企业和个人共同承担企业节假日人工费用的分摊机制。

辽宁

1产假

国家规定的产假98天

辽宁省扩大产假60天

2育儿假

20日。

3育儿假

有3岁以下子女的夫妇每年可享受累计10天的育儿假。

相关法律

《辽宁省人口与计划生育条例》

第十九条依法登记结婚的夫妻，除享受国家规定的婚假外，还享受七日婚假。除政府规定的产假外，还额外给予60天的产假，男性可以接受护理，并有20天的休假。有3岁以下子女的夫妇每年可享受累计10天的育儿假。休假期间，工资照发，津贴不变。

取得《独生子女父母荣誉证书》的夫妻，60岁后住院治疗的，子女所在单位对子女的照顾、陪伴给予支持，为子女提供总计至少每年15天的护理假。在休护理假期间，您可以享受与现任员工相同的待遇。

安徽

1产假

国家规定的产假98天

安徽省产假延长60天

2育儿假

30天。

3育儿假

每年，在孩子年满6岁之前，配偶双方均有权享受10天的育儿假。

相关法律

《安徽省人口与计划生育条例》

第三十二条国家机关、社会团体、企业事业组织应当依照本条例的规定，向有子女的夫妇提供下列补偿

女性除了享受政府规定的产假外，还可以将产假延长60天。

该男子享受30天的护理假。

每年，在孩子满六岁之前，配偶双方都有权享受10天的育儿假。

劳动者在前款规定的产假、育儿假、育儿假期间，享受与岗位相关的工资、金和待遇。

山东

1产假

国家规定的产假98天

山东省延长产假60天

2育儿假

15天或以上

3育儿假

3岁以下婴幼儿的父母每年可享受至少10天的育儿假。

相关法律

《山东省人口与计划生育条例》

第二十六条夫妻依照法律和本条例生育子女的，除国家规定的产假外，女职工还享受60天的产假，并享受15天以上的产假。提供给配偶。3岁以下儿童的父母每年有权享受总计10天或以上的育儿假。

产假、育儿假、延长育儿假均视为出勤，工资照常支付，待遇保持不变。

陕西省

1产假

国家规定的产假98天

山西省产假励延长60天

2育儿假

15日。

3育儿假

根据该规定，生育孩子且孩子不满3周岁的，夫妻所在单位每年给予15天育儿假。

相关法律

《陕西省人口与计划生育条例》

第二十五条依法登记结婚的夫妻，可以享受三十天的婚假；妇女依照本条例规定生育的，可以延长生育期六十天。休假按照国家和省规定的产假执行，男性享有10天育儿假。即使在婚假、产假、育儿假期间，他们也享受与在职员工相同的待遇。

根据该规定，孩子出生且孩子不满3周岁的，夫妻所在单位每年必须给予15天的育儿假。即使在育儿假期间，您也可以享受与工作时相同的待遇。

根据规定，生育未满3周岁的孩子，夫妻所在单位可以每人每月支付200元以上的婴幼儿保育费。

村委会可以对依照本条例规定生育的农业人口给予一定的补偿。

四川

1产假

国家规定的产假98天

四川省产假延长60天

2育儿假

2

一、30天育儿假规定？

国家宣布全面放开三孩政策后，各地方政府开始公布实施方案，除了公布三孩产假外，还增加了育儿假。我们来看看最近的育儿假规定。全国各地均可享受育儿假。

1.什么是育儿假？

育儿假是欧洲一些国家实施的一项政策。一般来说，能够领取这项的人必须是工作一年以上的育龄夫妇，且假期持续一年左右，并与产假挂钩，直至孩子满一岁。

2.全国范围内的育儿假

北京在孩子三岁之前，每对夫妇每年都有权享受五天的育儿假。

河北省3岁以下儿童的父母每年享受10天育儿假。

山西子女未满3岁，夫妻双方用人单位每年提供15天育儿假。

黑龙江省3岁以下儿童的父母每年享受10天育儿假。

上海每年孩子三岁之前，双方都有权享受五天的育儿假。

浙江孩子三岁生日后，夫妻双方每年均可享受10天育儿假。

安徽每年在孩子满六岁之前，每位家长享受10天的育儿假。

江西省子女未满3周岁的，配偶双方每年享受10天育儿假。

湖北省3岁以下婴幼儿父母每人每年可享受10天育儿假。

重庆子女年满6周岁前，配偶双方每年可累计享受5至10天育儿假。

四川省有3岁以下子女的夫妇每年可享受累计10天育儿假。

清海如果孩子不满3岁，配偶双方每年可享受15天的育儿假。

辽宁省有3岁以下子女的夫妇每年可享受累计10天育儿假。

河南孩子满3岁之前，夫妻每年均可享受10天育儿假。

截至2021年11月2日，14个省、自治区、直辖市公布了本地区人口与计划生育条例修正案，普遍提出延长产假、延长育儿假、增加“育儿假”等措施。离开'。其中，江西、四川、江苏、贵州、吉林、陕西等6个省份和辽宁、湖南、湖北、陕西、安徽等8个自治区、直辖市提出了人口修正建议海南、宁夏、云南等省的人口与计划生育条例修订草案目前正处于公开征求意见阶段。

3、产假、育儿假的最新规定多地出现。

1、多地规定妇女产假最长延长至158天，最长可达190天。其中北京、上海、吉林、陕西、安徽、云南、内蒙古、湖北、贵州、新疆、山东等省份为158天，甘肃、黑龙江等省份为180天，河南、海南为190天。天津最低为128天。

2、不少地方将男性陪产假增加15天，最长可达30天。其中北京、黑龙江、广东、陕西、吉林、海南、青海、河北、浙江、陕西、新疆、贵州、湖北、江苏等地区15天，河南、江西、甘肃、云南等地区30天。天。天津最低日是7日。

本篇文章详细讲解了内蒙古2022年育儿假的题和内蒙古计划生育条例2020产假相关的题，希望能帮助到各大网友!