「今日报道」您还没有签订雇佣合同吗？哈哈，那你的麻烦就大了！

智慧使人不眩晕，智慧使人做事之路坦途。每天只需一分钟，HC将帮助您改变您的职业道路。大家好。本期我想和大家分享一下不签订劳动合同的危害。

在实际经营中，存在很多企业不与劳动者签订劳动合同的情况。尤其是在商场售货亭、街边餐馆等私营工业和商业户，售货员、服务员、厨师等职业很少受聘。劳动合同。他们认为，签订劳动合同就意味着把自己锁起来。如果你不签合同，你就和工人没有任何关系。其实，这有点自欺欺人了。有些老板可能认为员工今天来明天走就签合同是没有必要的，也是浪费时间。你的企业做这个吗？

嘿嘿，你这样做可就麻烦了！慧聪哥简单介绍一下其中的风险。

1.你应该得到双倍的报酬。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍月工资。””。如果员工诉诸劳资调解，则面临双倍工资的风险，且没有胜诉的可能。

2试用期不能约定。如果没有合同，新员工很难设定试用期。直接招聘不仅增加招聘期间的无形成本，而且容易增加招聘时的试错风险。如果签订劳动合同，可以约定试用工资和试用期，大大降低了新员工试用期内加入公司的风险。

3.你无法稳定你的员工。未签订劳动合同的，员工可以随意辞职，无需提前1个月辞职，且不承担任何法律责任。如果你的公司有技术人员，那么恭喜你。员工可能会离开，你所付出的培训就会被浪费。

4存在商业秘密泄露的风险。每个公司都有一些商业秘密。如果没有合同或附加条款，您的商业秘密可能会被泄露，您公司的利益将无法得到保护。

5没有竞争。如果您的公司是技术驱动型公司或需要员工具备特殊技能，您应该对员工应用竞业，主要针对高技能人才。如果没有雇佣合同，这一切都是不可能的。

6固定期限至关重要。《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立劳动合同。”“无限期劳动合同。”如果你的公司允许员工无限期工作，会发生什么？哇，这真的很有趣。

7必须消除劳动争议。如果不签订劳动合同，主要责任由公司承担。如果发生劳动争议，公司将无法为——劳动合同提供重要依据，而如果先触犯法律，公司将要承担诸多不利后果。

8不能参加社会保险。没有劳动合同，不能办理增减人员手续，也不能参加社会保险。如果员工在工作中或下班回家途中受伤，公司将面临获得大额工伤赔偿的风险。

如何？你出汗了吗？如果您的公司还没有签约，那就抓紧时间签约吧！别开玩笑了。如果您考虑不签订劳动合同，请留言咨询，我们会及时回复。下一期，我们将详细介绍如何签订劳动合同及其细节。如果您喜欢，请关注我们。你在等什么？

一、酒吧服务员需不需要签合同？

只要你被聘为调酒师，就必须签订合同。这样，以后如果发生劳动争议，可以向劳动监察机关举报，维护自己的权益。

二、当服务员要签合同么？

服务员通常需要签订合同。1-因为服务员是正式职业，受劳动法保护。劳动法要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。2-扩大的内容是工资、工作时间、休息时间、保险等必须纳入签订的合同中，以保护服务员的合法权益，防止纠纷。同时，签订的合同也具有法律效力，有助于维护雇主与服务员之间的关系。

三、做服务员可不可以签合同？

您必须签署合同。作为一名服务员，签订合同是非常有必要的。合同可以明确双方的权利和责任，保护双方的权利。合同通常包括岗位职责、工作时间、工资、、劳动保障、违约责任等条款。这在服务员和雇主之间建立了标准化的工作关系，有助于保护员工。双方的合法权益。签订合同可以防止纠纷，提高劳资关系的稳定性，使工作更加有序、安全。