十年以上老员工—记者爆料，真相揭秘!

10年后没有确认合同。

10年后，您必须签订无合同。我可能没有正确理解这个题。我向咨询公司咨询时，他们说我们公司的一名员工签了三份劳动合同，但第三份合同尚未到期。此时，由于他才工作10年，他要求我们签订一份无固定期限的劳动合同。

理由是工作时间和工龄均符合订立无固定期限劳动合同的条件，故必须订立无固定期限劳动合同。所以，我觉得他说的不对，但我又无法理解，所以我想请教一下我是否应该和那个人再签一份固定期限劳动合同。

我给这个单位回信，告诉他们我没有义务帮他签未确认的合同。虽然他已经签了三份合同，但他的第三份合同还没有到期，还在履行中。因此，如果您在此期满后签订第四份合同并续签，则在员工主动提出的情况下，您必须签署披露合同。

即使劳动者在履行第三份合同期间已连续工作10年，但第三份合同尚未到期，因此无权要求签订无限期劳动合同。这是因为签订无固定合同的条件之一是续签。所以我还是建议你向你的员工详细解释一下这一点。

因为工人可能不完全了解法律，如果你解释清楚，他们有权不签订这份无限期合同。当然，如果劳动合同尚未到期，经协商一致，可以再次签订无固定期限劳动合同。

这个例子向企业表明，并非所有员工的要求都是合法或合理的，所以你应该耐心解释，以便员工了解公司的立场和法律的规定。即使你拒绝了，你也必须小心安抚员工的情绪。下次您续签劳动合同时，如果您提出签订不固定合同，您可以告诉我们，这次我们将签订不固定合同。这样可以减轻员工的失落感，避免劳资纠纷。

一、公司员工有些已上班几年，公司一直未签订合同，现要补签，请合同签订日期怎么填？备注我代表的是公司？

签字日期为员工加入公司后1个月内。例如，如果您于2010年3月1日加入公司，则可以在2010年4月1日内申请。我们建议尽快签字。否则，从入职第二个月起，员工每月将获得双倍工资。劳动者满一年不订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。依照劳动合同法第十条规定建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

本文介绍十年以上老员工，以及一些十年老工人劳动合同怎么签对应的相关知识点讲解完毕，希望对大家能有所帮助。