京东面试官都是什么级别，在京东工作是怎样的体验？

今天主要跟大家谈谈一些关于在京东工作是怎样的体验？，和京东面试官都是什么级别对应的一些知识点，希望能帮助到大家。

我看到很多人在京东内部到底发生了什么。工资和真的像他们说的那么差吗？笔者仅以自己的经历来说说，不具有代表性，仅供参考。

01加时赛

在我工作的大多数部门，已婚带孩子的男性每周加班2-3天是很常见的。晚上7-8点，我去楼下食堂吃饭，然后回来继续工作。毕竟有照顾家庭的女性，下班时间一般都是晚上八点到十点。

如果你是单身，你可能会加班大约4到5天，有时会加班到晚上8点或深夜。毕竟一个人吃饱了，一家人就不会挨饿。

加班应该是所有互联网公司的普遍现象，甚至在同一家公司的其他部门，也有人每天都很累，过得很辛苦。而达达合并后，达达总裁拉着董哥的手，说出了这番话。京东员工缺工吗？达达员工九点、十点才下班……后来就没有强制的996潜规则了。

加班必须分人、分阶段，密切分析具体题，不盲目按照别人的时间表和方法，必然会出现左倾错误、盲目发号施令、夸大其词、搞共产主义。风格

如果你是新员工，还是应该利用时间充电，尽快学习和了解以后的工作。如果你跑得不快，别人就不会等你。

如果你刚生了孩子，或者家里有老人需要照顾，继续加班会对家庭和睦造成不可弥补的影响。古人为了治家、治国、平天下，把“家”放在第一位，这是理所当然的。

02团队建设及年会

团队建设应该和其他互联网公司类似。吃的喝的，每人每季度1000元就够了。如果你想去新加坡、马来西亚、泰国七日游，或者去大堡礁深潜，你一个人是永远做不到的。我们还是要考虑建立这种自负盈亏的集团，因为有宝石玉石陈列室和汉麻超市在屠杀。

我所在的部门比较人性化，基本不自费团队建设，只有锡林郭勒、张北坝这样的地方使用部门金池和部门费用。

年度股东大会有点可笑。只有中层领导，即部门负责人及以上，才能参加集团的年度股东大会。总组长抽，大颁给了东哥。因为东哥高兴的时候就会临时加。

正式员工可以在ME上观看直播，大多数非抽签员工也有机会进行性格对比。即使上市后两年无法参加集团年度股东大会，年度贡献重大的部门仍将召开部门年度股东大会或部门年度股东大会。

此后，为了响应全国范围内的反腐败运动，业务部门的年度会议有所减少。当然，这也是整体赤字持续的原因。

03好处

每日餐费补贴20元，平价餐厅

2、3、4楼小卖部货量大、价格低，5楼平时提供宴会，晚上有免费加班餐。是从2楼到5楼，5楼没有。一开始，加班吃饭时间没有，所以有的人虽然不加班，但还是在工作时间吃饭。后来，为了控制成本，公司推迟了用餐时间，后来与直接考勤挂钩，不给不遵守加班时间的人提供餐食。

机场摆渡车

京东班车覆盖北京主要城区，早晚运行。最重要的是，班车是出行的温床。我坐公交车，睡觉，然后回家。如果您迟到了早上的班车，您可以立即报告出勤异常，而不影响您的工资。如需增设公交车或车站，只需满足申请人数即可。618和双11两大促销期间，往返部分主要车站的班车也将每小时运行一趟。

幼儿园、房

这两个好处确实是可以得到的，但并不是每个人都能得到。住房可由部门负责人申请，如不需要管理人员，可分配给以下员工。所以，和领导相处融洽并不是坏事。如果你获得了优势……不，你获得了优势。幼儿园的入学要求好像有，但我们并没有太在意，也不敢。

健身房

说了这么多，你可以推荐去京东吗？或者你不推荐它？

总之，你需要先拿到京东的offer！这是必要但非充分条件。收到offer后，横向纵向比较。

最后祝愿京东越办越好。

多于。

作者解算君。微信公众号解算君，互联网公司产品经理。

本文由解算君原创发表。每个人都是产品经理。不允许未经授权的使用。

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一、京东视频面试流程？

你好。JD视频面试流程可能会根据职位和部门的不同而有所不同，但一般包括以下步骤

1、首轮筛选HR对提交的简历进行首轮筛选，选出符合面试要求的候选人。

2-初步面试这是由人力资源经理或顶头上司进行的初步面试，主要是了解应聘者的基本情况、工作经验、能力和意愿，以及对公司和职位的了解。

第三次面试根据各岗位要求，由专业面试官或直接主管进行岗位能力测试和评估，确认应聘者的专业能力和技能水平。

4-综合面试这是由人力资源经理或直接主管进行的综合面试，综合评价应聘者的资质和适应能力，包括个人能力、沟通能力、团队合作能力。

5-面试结果HR根据面试结果进行评估和筛选，最终决定是否录用你。通常您会在面试后1-2周内收到结果通知。

二、京东面试完一般几天给offer？

大约3天。这取决于您的位置。第一次测试后，面试官与招聘人员讨论是否重新测试。如果通过复试，三天左右就会收到offer，有些职位只需要初步测试。请再测试一下。如果您在5天内没有收到通知，则可能是因为您不符合京东的职位要求。我建议您再提交一份简历并寻找新的部门和职位。

三、京东hr面试会刷人吗？

该职位将通过面试过程来填补，HR可以评估候选人的表现，并根据公司文化和职业需求决定是否聘用。