西安职场妈妈月收入一万，月薪一万在西安能过什么样的生活?

西部网讯母亲节临近，智联招聘发布了《2020年西安市职业妈妈生活环境调查报告》。报告内容聚焦职场妈妈的职业道路、生活方式、育儿等，再现职场妈妈兼顾工作与家庭的心路历程，呼吁社会各界关注。

西安的职业母亲对自己的就业前景更加乐观，家庭成为晋升的主要障碍。

数据显示，所有女性在职场都面临晋升上限，但具体情况因婚姻和生育状况而略有不同。其中，职业妈妈对职业发展的期望最为乐观。154%的人认为自己会在明年升职，138%的单身女性认为自己会在明年升职。他们的乐观情绪排在第二位。从雇主的角度来看，情况最为悲观，只有113人认为无子女、随时可能生孩子的已婚女性明年会升职。

单身女性更容易因缺乏职场竞争力而遭遇晋升困难，422%的单身女性将“缺乏个人能力和经验”视为晋升障碍的原因。

无子女已婚女性的晋升障碍源于随时要生孩子的尴尬处境。以下是阻碍职业母亲成功的一些障碍在家庭方面，西安203名职业妈妈认为照顾家庭分散了她们的工作注意力，部分职业妈妈认为照顾孩子让她们难以经营自己的事业。

单身女性对于跳槽最为放松，而西安的职场妈妈对于跳槽则相对谨慎。

婚姻和孕产状况也了女性在工作场所的职业转型计划。单身女性中，有824人回对跳槽相对宽松并准备跳槽，分别比无子女已婚女性和有孩子已婚女性高出94个和81个百分点。职业母亲不像单身女性那样可以自由地换工作，而且比没有孩子的已婚女性处境更糟。担心换工作。

2019年2月，人力资源社会保障部、教育部等九部委印发《关于进一步规范招聘行为促进女性就业的通知》。这强调雇主在招聘过程中不能询有关女性就业的题。不能基于婚姻或生育状况歧视性地增加女性人数，这一政策的标准和其他原则反映了女性在职场中面临的各种不公平现象。

具体来说，我们发现，没有孩子的已婚女性在求职时最常被及她们的婚姻状况和生育状况。806，发现远高于其他两组职业女性。

职业母亲因结婚生子而放弃职业发展，有116名职业母亲在婚育阶段跳槽或降薪，263名职业母亲因育儿而放弃职业发展。超过四分之一是家庭成员。尽管有政策支持、公益推动、经济理据，生育负担仍然困扰着各地职业女性，尤其是职业母亲。

西安职业妈妈的平均工资为每月9428元，占家庭收入的近40%。

数据显示，有子女的已婚女性，即职业妈妈的平均月工资为9428元/月，高于无子女已婚女性的8612元/月和未婚群体的7065元/月。婚育过程的完成与年龄、工作经验等因素存在一定程度的正相关，因此职业母亲的可支配收入也相对较高。

职业母亲的收入占家庭总收入的373%，略高于已婚但没有孩子的职业女性的358%。由于职场男女平均工资差距持续存在，2020年调查数据显示，西安职业女性整体工资比男性低17%。职业母亲对家庭的支持已经非常可观，女性长期以来一直是家庭的中心。

李但职业妈妈在照顾家庭的同时，仍然追求事业创新和自尊升华，打破成见，积极追求事业和家庭的领导地位。

“确实，除了职场妈妈自身的努力之外，还迫切需要更多的政策和支持，以及整个社会的包容。只有这样，家庭才能成为职场妈妈的铠甲。而不是他们的弱点。”

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